یکی از مهم ترین موارد روابط بین کارگر و کارفرما انعقاد قرارداد کار و رعایت سایر موارد روابط کار است . قرارداد به دوصورت در قانون آمده است : موقت و دائم از آنجا که در قانون کار ایران اخراج وجود نداردو عدم انعقاد قرارداد با کار دائم تلقی شده و دیگر کارفرما نمی تواند به سادگی همکاری خود را با کارگر خود قطع نماید. با توجه به فراز و نشیب مسائل اقتصادی کارفرمایان بهتر است بابت افزایش یا کاهش نیروی انسانی خود از قراردادهای موقت استفاده کرده تا بتواند در زمانهای توافق شده ارتباط خود با کارگران را قطع نمایند . البته باید توجه داشت در پایان هر قرارداد کارفرمایان مکلف هستند تمام مزایای قانونی کارگر را پرداخت و با او تسویه حساب نمایند
این پکیج شامل 9 نمونه فرم های نیروی انسانی
شامل فرم قراردادکار با کارگران - فرم تسویه حساب - فرم فیش حقوقی ماهانه - فرم استخدام - فرم عدم سو سابقه - فرم حق اولاد - فرم برگ مرخصی - فرم برگ معاینات بدو استخدام و فرم تحویل تجهیزات ایمینی میباشد، که در زمان استخدام و در حین همکاری باید کارفرمایان بدقت از آن استفاده کنند . این فرم ها مطابق با آخرین تغییرات قوانین جاری کشور تنظیم شده و کارفرمایان با استفاده از این پکیج با خیالی آسوده می تواند فعالیت منابع انسانی بنگاههای اقتصادی خود را مدیریت نمایند.
نظر خود را ثبت کنید